|
Государственное казенное общеобразователь |
|
Принято УТВЕРЖДЕНО: на заседании педагогического совета ПРИКАЗ № 8-ОД от 11.09.2015 Протокол 1 от 27.08.2015 директор Т.Б.Пригодич
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Положение разработано на основе нормативно – правовых документов федерального и регионального уровней.
1.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в ГКОУ ЛО «Саблинская вечерняя школа» проводится в соответствии с:
1.2.1. Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
1.2.2. Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.
2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации
2. Основными задачами обязательной аттестации являются:
2.1. стимулирование целенаправленног
2.2. повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
2.3. учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
2.4. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.
2.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3. Категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации
3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой Учреждением.
3.2. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой и высшей) в обязательном порядке.
3.3. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.
3.4. Аттестации не подлежат:
3.4.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
3.4.2. беременные женщины;
3.4.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
3.4.4. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3.4.5. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
3.4.6. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в отношении работников, указанных в п.п. 3.4.3 и 3.4.4, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 3.4.5. возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.
3.4.7. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками прохождения аттестации, издается приказ по Учреждению, определяющий список педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки представлений, а так же лиц, ответственных за подготовку представлений.
3. Основания и сроки аттестационных процедур
3.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является представление директора (далее - представление), содержащее сведения о педагогическом работнике: наименование должности, уровень образования, мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных
3.2. Директор Учреждения знакомит под роспись педагогического работника с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
3.3. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а так же заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
3.4. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующе
4. Проведение аттестации.
4.1. Аттестация проводится в присутствии педагогического работника.
4.2. При отсутствии аттестуемого по уважительной причине в график аттестации вносятся соответствующие изменения.
4.3. При неявке аттестуемого по другим причинам аттестация проводится в его отсутствие.
4.4. обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным
4.5. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед Учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности
4.6. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
4.7.Комиссия рассматривает сведения о работнике, содержавшиеся в представлении, дополнительные сведения, представленные педагогическим работником, и дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.
5. Подведение итогов аттестации
5.1. Результаты аттестации педагогического работника сообщаются после подведения итогов голосования.
5.2. Результаты аттестации заносятся в протокол, подписанный председателем и членами комиссии, которые хранятся у директора Учреждения вместе с другими представленными на аттестацию документами.
5.3. Педагогического работника под роспись знакомят с выпиской из протокола в течении трех дней после ее составления.
6.4. Директор Учреждения издает распорядительный акт в течение 3 дней с момента поступления копии протокола заседания аттестационной комиссии об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.
6.5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательство